Le11 mars, lorsqu’ils embarquent sur le vol KF 5961 reliant Charleroi à Fort-de-France en Martinique, Gérard et Catherine Corteville, tous deux retraités, ne s’attendaient pas à vivre un Étudiantsdes Outre-mer : un départ presque inévitable vers la métropole. Le départ est quasi obligatoire pour les quelque milliers de bacheliers des Outre-mer qui souhaitent poursuivre des études supérieures. En cause, le manque de formations proposées au niveau local. Pour le master par exemple, il en est proposé 35 à La Réunion Tarifdes billets de bateau pour se rendre en Martinique. La compagnie L’Express des îles propose une gamme de tarifs adaptée en fonction des contraintes et des souhaits des voyageurs. Si vous êtes flexibles sur vos dates, optez pour notre tarif TOUPITI qui vous garantit le meilleur tarif du marché ! Tous nos tarifs comprennent 1 bagage Puis nous avons pris le ferry pour rejoindre Sainte Lucie pour une semaine de vacances en famille. Enfin, nous sommes ensuite revenus en Martinique et avons passés 2 jours à la Presqu’île de la Caravelle avant de reprendre l’avion pour la métropole. Détail de notre itinéraire en Martinique (1 semaine) et Sainte Lucie (1 semaine) : Celasignifie en proposition : prise en charge par l’Etat d’une partie du billet d’avion des expatriés, qui justifie d’une obligation professionnelle, tous les 3 ans pour un retour dans les DOM TOM. Prise en charge par l’Etat, d’une partie du billet d’avion des membres de la famille des expatriés qui justifient d’une activité professionnelle dans l’hexagone. Cetteaide, appelée Passeport Mobilité Études, existe aussi dans les collectivités de Martinique, Guadeloupe, Saint-Martin, Saint-Barthélemy, Guyane ou Mayotte, sous conditions de ressources. VVtbj1U. Travailler au soleil, sur fond de paysages idylliques, avec en bonus, un salaire majoré », des droits à congés et retraite supplémentaires, des impôts minorés... il faut reconnaître que la situation des fonctionnaires dans les DOM-COM, vu ainsi, a de quoi faire envie. Ces avantages, qui datent des années 50, ont, à l'origine, été mis en place pour compenser le décalage des conditions de vie entre les fonctionnaires de France et ceux les territoires ultramarins. Aujourd'hui, cependant, employeurs publics et personnels titulaires et non titulaires se plaignent des effets pervers du système, donnant à la réalité, un tableau loin de celui des cartes postales. I - Sursalaires », indemnités d'installation, congés bonifiés, retraite majorée... des avantages historiques multiples... Dans les années 50, les conditions de vie dans les DOM étaient difficiles, les infrastructures essentielles écoles, établissements médicaux et hospitaliers... faisant défaut et les produits manufacturés étant rares et onéreux, le coût de la vie était particulièrement cher par rapport à celui de la métropole. Pourtant la fonction publique de ces territoires devait recruter et renforcer les effectifs notamment, de cadres. Aussi, pour attirer les métropolitains et les jeunes diplômés locaux, un dispositif de majoration de la rémunération a été mis en place par la loi du 3 avril 1950[1] accompagné d'un certain nombre d'autres avantages financiers et en nature. À l'heure actuelle, les fonctionnaires titulaires des DOM bénéficient de sur-rémunérations » + 53 % à La Réunion, + 40 % à la Guadeloupe, Martinique et Guyane. A - Sur-rémunération » et réduction d'impôts, une situation de privilégiés Statutairement, la rémunération salaire du fonctionnaire est fixée en fonction du grade[2] de l'agent et de l'échelon auquel il est parvenu, ou de l'emploi auquel il a été nommé ». Cette rémunération comprend le traitement, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement ainsi que les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire »[3] et doit respecter le principe de parité entre les fonctions publiques. Sur ce dernier point, cela signifie que les employeurs de la territoriale et de l'hospitalière ne peuvent attribuer à leurs agents des rémunérations ou des avantages équivalents qui excéderaient ceux auxquels peuvent prétendre les agents de l'État occupant des fonctions ou ayant des qualifications équivalentes. Avec la loi du 3 avril 1950, en raison de la vie chère » dans les DOM, il est fait dérogation à ce principe. Destiné, au départ, aux seuls fonctionnaires de l'État originaires de métropole, ce régime a été progressivement étendu à la quasi-totalité du secteur public. Aujourd'hui, alors que la différence des prix entre la métropole et l'outre-mer se situe entre 7 et 15 %[4], les fonctionnaires titulaires des DOM bénéficient d'une rémunération majorée de 25 %, qui a été portée successivement à 30 %, puis 40 % aux Antilles et en Guyane, et 35 puis 53 % à La Réunion. Dans les COM, les fonctionnaires bénéficient par exemple d'une majoration de 108 % à Saint-Pierre-et-Miquelon ou en Polynésie française pour les îles du Vent et les îles Sous-le-Vent et encore plus pour les autres subdivisions. Enfin, une réduction de 30 % de l'impôt sur le revenu 40 % en Guyane a été appliquée initialement aux fonctionnaires puis étendue à l'ensemble de la population des DOM. B - Primes spécifiques d'installation, congés bonifiés et avantages divers pour un régime adapté » au contexte ultramarin Par ailleurs, comme il fallait plus de trois semaines de bateau pour se rendre de métropole à la Réunion en 1950, le régime de rémunération des Domiens a été aménagé[5] et a été instituée la Prime d'Éloignement » ou Indemnité d'Installation ». Ce dispositif de primes critiqué notamment en raison de son coût, a vu ses conditions d'octroi quelque peu resserrées[6]. Depuis 2001, les fonctionnaires métropolitains s'installant dans un DOM et les ultramarins affectés en métropole bénéficient d'une prime spécifique d'installation » s'ils y accomplissent une durée minimale de 4 années consécutives de service. Montant 12 mois de traitement de base payable en trois fois à l'installation, au début de la 3e année et au bout de la 4e année de service avec majoration possible de 10 % pour le conjoint, concubin ou PACS et de 5 % par enfant à charge. Par ailleurs, une indemnité particulière de sujétion et d'installation »[7] est attribuée aux fonctionnaires de l'État et magistrats, titulaires ou stagiaires, affectés en Guyane et dans les îles de Saint-Martin et de Saint-Barthélémy Guadeloupe et s'engageant également à servir au moins 4 années consécutivement l'administration employeur. L'indemnité équivaut ici à 16 mois de traitement de base versée en 3 fois. A cela se juxtaposent d'autres avantages, tel que le congé bonifié » ou les sur-pensions de retraite ». S'agissant du premier avantage selon le Statut, pour un an de service accompli du 1er janvier au 31 décembre, le fonctionnaire a droit à des jours congés dont le nombre est égal à 5 semaines pour un temps plein. Ce sont les congés annuels ». Le congé bonifié s'ajoute aux congés annuels et offre aux fonctionnaires, originaires des départements d'outre-mer DOM exerçant dans l'Hexagone, la possibilité d'effectuer périodiquement un séjour dans leur département d'origine. Grâce à lui, l'agent a droit à un congé supplémentaire de 30 jours tous les 3 ans avec prise en charge sous conditions par son employeur, de ses frais de voyage pour lui et sa famille et d'une indemnité de vie chère ». Coût moyen par agent 8 150 euros. S'agissant du second, l'indemnité temporaire de retraite » ITR, dite aussi sur-pension », cet avantage est accordé aux fonctionnaires de l'État retraités, domiciliés dans un territoire d'outre-mer TOM ou à la Réunion les Antilles et la Guyane ne sont pas concernées. Il s'agit d'un bonus de 35 pour La Réunion à 75 % pour la Polynésie française sur le montant de la pension soit une dizaine de milliers d'euros. Cela étant l'ITR, jugée trop chère », injuste et inéquitable », ne sera plus attribuée à compter de janvier 2028, conformément aux modifications législatives récentes[8] et symbolise la situation à venir des fonctionnaires Domiens. Ces primes et autres avantages qui datent des années 50, ont notamment pour conséquence de provoquer régulièrement des tensions sociales diverses, tant le décalage entre le personnel concerné et le reste de la population est important. II - ...Aux effets pervers appelant des changements profonds Trop chers », injustes » ou inéquitables » sont en effet, des adjectifs qui reviennent souvent lorsqu'il s'agit de parler des avantages accordés aux Domiens. A - Des avantages créant des situations injustes » et inéquitables » pour les agents publics Parmi les situations porteuses de contentieux, on retrouve le congé bonifié. En effet, lorsqu'un agent demande ce congé, il doit apporter la preuve du lieu d'implantation de sa résidence habituelle. On entend par lieu de résidence habituelle », le lieu où se trouve le centre des intérêts moraux et matériels ». Pour cela, le fonctionnaire doit parfois répondre à un questionnaire, prouver le domicile de ses père et mère, la propriété ou la location de biens immobiliers, le domicile avant l'entrée dans l'administration, le lieu de naissance... Cependant ces critères, non cumulatifs, ne sont pas exhaustifs et il revient à la seule administration de mettre en oeuvre ce faisceau d'indices » et certaines, par souci d'économie bien souvent, ont une interprétation très stricte du lieu de résidence habituelle ». Cette souplesse juridique aboutit aujourd'hui à placer bon nombre des fonctionnaires concernés dans un sentiment d'injustice, les congés octroyés laissant penser que ces derniers le sont, non en fonction de situations objectivement constatées, mais en considération de personnes[12]. Ces bonus créent également d'autres injustices. Avec les surrémunérations » par exemple, elles instaurent, en premier lieu, une disparité de traitement entre les fonctionnaires métropolitains et ceux en poste outre-mer. En effet, l'actuel différentiel de prix entre la métropole et l'outre-mer de 10 à 15 % est sans rapport avec l'ampleur des surrémunérations de 40 à 120 % de majoration du traitement de base. En second lieu, elles créent de fortes distorsions entre les agents titulaires et non-titulaires d'une même administration. En effet, les textes ouvrent ces avantages aux seuls fonctionnaires titulaires » recrutés par concours, les non-titulaires ne sont pas a priori concernés et le principe veut que, la rémunération des non-titulaires soit fixée contractuellement. La rémunération est donc fixée par référence » à celle que percevrait un fonctionnaire qui assurerait les mêmes fonctions à niveaux de qualification et d'expérience professionnelle équivalents. Face à cette grande latitude, les administrations recrutent souvent plus de contractuels 60,8 % des agents, pour moins cher » et tardent à les titulariser. Certains agents conservent donc leur statut précaire pendant des années, sans pouvoir accéder aux garanties de la fonction publique. B - Des avantages trop coûteux » pour les pouvoirs publics et les acteurs économiques Le coût de ces avantages est d'ailleurs aujourd'hui devenu le leitmotiv du changement. Dans un rapport d'information de 2003[13], rien que le coût des surrémunérations » pour les agents de la FPE dans les DOM était estimé à 839,4 millions d'euros, celui de la FPH à 16,8 millions d'euros et celui de la FPT à 359,7 millions d'euros. Les rapports se multiplient et tous s'accordent à dire que ces avantages, entre autres, freinent, en ce qui concerne les agents publics, leur mobilité et leur avancement de carrière - le coût du droit au congé bonifié s'avère parfois être un élément de disqualification à l'embauche et à la mobilité en métropole pour les fonctionnaires ultramarins, - le poids de la majoration » entraînant un niveau de dépenses de personnel très élevé, ralentit les avancements de grade et de promotion dans le département d'origine des agents et crée aussi un déficit de personnel encadrant A et A+... A cela, s'ajoutent d'autres reproches ces avantages seraient la cause de l'image peu gratifiante des fonctionnaires auprès des populations locales manque de légitimité, d'efficacité ; entraîneraient un niveau de dépenses de personnel très élevé de + 10 % en moyenne par rapport aux autres collectivités de l'Hexagone et seraient à l'origine de la situation financière préoccupante des administrations d'outre-mer dette importante, manque d'investissement du secteur privé.... Or, ces dernières sont les principaux employeurs, dans ces territoires où le chômage, et notamment celui des jeunes, reste élevé et le niveau d'investissement faible. Depuis 2009, le gouvernement cherche à revaloriser l'image des fonctionnaires ultramarins auprès des populations locales. C - Réflexions pour une revalorisation de l'image des fonctionnaires ultramarins C'est pour ces raisons qu'à l'issue des États généraux et du Conseil interministériel de l'outre-mer de 2009, le gouvernement a décidé de proposer des réformes visant - à redéployer la dépense publique outre-mer afin de permettre de redonner des marges de manoeuvre aux administrations ; - à améliorer les conditions de recrutement et d'emploi des agents de la fonction publique outre-mer. Premières actions réflexion vers une normalisation » progressive de la rémunération des fonctionnaires[14] et côté recrutement et carrière des fonctionnaires, deux circulaires du 23 juillet 2010[15] ont été signées par les ministères concernés. Parmi les mesures diversité des recrutements en catégorie A et A+ favorisée, utilisation de la visioconférence lors des procédures de sélection, ouverture systématique au niveau local des centres d'épreuves écrites des concours afin d'éviter les déplacements longs et coûteux... La situation privilégiée des fonctionnaires ultramarins semble donc avoir vécu, les prochaines années annonçant sa fin programmée. Gageons que cela soit au service d'un avenir meilleur pour le plus grand nombre... L'outre-mer est réparti en plusieurs catégories Les départements et régions d'outre-mer acronyme DOM, plus rarement DROM sont la Guadeloupe DOM depuis 1946; la Martinique DOM depuis 1946; la Guyane DOM depuis 1946; La Réunion 974 DOM depuis 1946; Mayotte 976 DOM depuis 2011, n'a pas de conseil régional, mais seulement un conseil général. Les collectivités d'outre-mer acronyme COM territoires aux statuts divers sont la Polynésie française pays d'outre-mer»; Saint-Pierre-et-Miquelon; Wallis-et-Futuna qui, dans les faits, est appelé territoire d'outre-mer»; Saint-Martin depuis le 15juillet 2007; Saint-Barthélemy depuis le 15juillet 2007. Pour aller plus loin Site du ministère de l'outre-mer Site de la délégation interministérielle pour l'égalité des chances des Français d'outre-mer Site de l'Observatoire FPT fonction publique territoriale Références Articles 73 et 74 de la Constitution Loi n° 50-407 du 3 avril 1950 concernant les conditions de rémunérations et les avantages divers accordés aux fonctionnaires en service dans les Départements de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de la Réunion. Loi n° 50-772 du 30 juin 1950 fixant les conditions d'attribution des soldes et indemnités des fonctionnaires civils et militaires relevant du ministère de la France d'outre-mer, les conditions de recrutement, de mise en congé ou à la retraite de ces mêmes fonctionnaires Loi n° 2000-1207 du 13 décembre 2000 d'orientation pour l'outre-mer Décret n° 96-1028 du 27 novembre 1996 relatif à l'attribution de l'indemnité d'éloignement aux magistrats et aux fonctionnaires titulaires et stagiaires de l'État en service à Mayotte, en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française et dans les îles Wallis et Futuna. Décret n° 2001-1225 du 20 décembre 2001 portant création d'une prime spécifique d'installation Décret n° 2001-1226 du 20 décembre 2001 portant création d'une indemnité particulière de sujétion et d'installation. Décret n° 78-399 du 20 mars 1978 relatif, pour les départements d'outre-mer, à la prise en charge des frais de voyage de congés bonifiés accordés aux magistrats et fonctionnaires civils de l'Etat Décret n° 88-168 du 15 février 1988 relatif au congé bonifié dans la FPT Décret n° 87-482 du 1er juillet 1987 relatif au congé bonifié dans la FPH Décret n° 2009-114 du 30 janvier 2009 relatif à l'indemnité temporaire accordée aux personnels retraités relevant du code des pensions civiles et militaires de retraite [1] Loi n° 50-407 du 3 avril 1950, concernant les conditions de rémunérations et les avantages divers accordés aux fonctionnaires en service dans les Départements de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de la Réunion.[2] Le Statut de la fonction publique cf. loi n°83- 634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, loi dite loi Le Pors précise que les cadres d'emplois dans la FP sont répartis en catégories hiérarchiques, désignées, en ordre décroissant, par les lettres A, B, C - A fonctions de direction et de conception niveau Bac+3 ; - B fonctions d'application/de maîtrise niveau Bac ou Bac+2 ; - C fonctions d'exécution sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP. A l'intérieur de ces catégories, il y a un classement hiérarchique avec des grades ex. catégorie C adjoint administratif 2e et 1e classe, principal.... Et chaque grade a des échelons à 11 s'agissant du grade d'adjoint administratif principal de 2ème classe.[3] Statut général, titre Ier, article 20 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Loi dite loi Le Pors.[4] Source INSEE.[5] Décret n°53-1266 du 22 décembre 1953 portant aménagement du régime de rémunérations des fonctionnaires de l'Etat en service dans les DOM - aujourd'hui abrogé -[6] Loi n° 2000-1207 du 13 décembre 2000 d'orientation pour l'outre-mer ; Décret n° 2001-1225 du 20 décembre 2001 portant création d'une prime spécifique d'installation.[7] Décret n° 2001-1226 du 20 décembre 2001 portant création d'une indemnité particulière de sujétion et d'installation.[8] Loi de finances rectificative pour 2008 et décret n° 2009-114 du 30 janvier 2009 relatif à l'indemnité temporaire accordée aux personnels retraités relevant du code des pensions civiles et militaires de retraite. [9] La difficile qualification de la résidence habituelle » en Métropole et Outre Mer, E. Matutano, AJFP, 2007, [10] Rapport n°1094 du 25 septembre 2003 sur la fonction publique d'État et la fonction publique locale outre-mer. [11] Les DOM, défi pour la République, chance pour la France, 100 propositions pour fonder l'avenir - rapport sénatorial n° 519 - juillet 2009 [12] Circulaire du 23 juillet 2010 relative à la mise en oeuvre des mesures transversales retenues par le Conseil interministériel de l'outre-mer pour favoriser l'émergence d'une fonction publique plus représentative du bassin de vie qu'elle administre ; Circulaire du 23 juillet 2010 relative à la mise en oeuvre des mesures transversales retenues par le Conseil interministériel de l'outre-mer du 6 novembre 2009, notamment celles qui concernent les modalités de participation des ultramarins aux concours de la fonction publique. Sandrine BOTTEAU Forum Martinique 1 réponse Dernière activité le 15/04/2022 à 0631 consulter Formalités Martinique Signaler denis75 Le 13 avril 2022 Bonjour Je prévois de me rendre en Martinique ce 30 avril pour 10 jours ; or je ne trouve pas sur le site de la préfecture de Martinique les regles sanitaire applicables aux voyageurs provenant de métropole dois je présenter un schéma vaccinal compltet et un test PCR avant d'embarquer Merci d'avance de votre aidedenis 75 ECHANGE DE MAISONS HomeExchange - Echange de maison et d’appartements inscription gratuite LOCATION DE VOITURES Location de voitures - Recherchez, comparez et faites de vraies économies ! HÔTELS Besoin d'évasion ? 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Si vous prévoyez un voyage à Funchal, veuillez consulter les informations les plus récentes auprès de la compagnie aérienne avec laquelle vous allez voyager. Vous pouvez également vous référer à la page Restrictions d'entrée par pays/ régions en raison du COVID19 pour plus d' compagnies aériennes permettent gratuitement de modifier les dates pour les vols à destination de cette ville pendant la pandémie de COVID-19 ?Aucune compagnie aérienne opérant des vols vers cette ville n'offre ce service. Veuillez utiliser ces informations à titre de référence uniquement et vous renseigner auprès de la compagnie aérienne avant de est le prix moyen d'un billet d'avion de France à Funchal ?Le prix moyen d'un billet pour Funchal est de 83 €. Les prix pouvant évoluer à tout moment, ce prix est fourni à titre de référence d'heures de vol Funchal ?Le vol de Porto à Funchal dure environ 2 heures 1 vol de Paris à Funchal dure environ 6 heures 27 vol de Lisbonne à Funchal dure environ 1 heure 48 vol de Marseille à Funchal dure environ 3 heures 30 payer le moins pour mes billets d'avion ?Différentes options s'offrent à vous pour payer vos billets d'avion moins cher Opter pour un vol à destination d'un autre aéroport ou d'une ville à proximité de Funchal. Comparer les différentes compagnies aériennes opérant des vols à destination de Funchal. Envisager différentes dates au cours du mois. Envisager différentes heures de départ. Chercher des réductions sur différents sites. Parcourez les offres et réductions sur le site des compagnies aériennes. Quel est le mois le plus populaire pour visiter Funchal ?Connaître les périodes de haute et basse saison à Funchal vous permet de mieux préparer votre voyage. Le mois comptant le plus de touristes à Funchal est le mois de avril. Le prix moyen d'un billet pour Funchal en avril est de 83 €.Quand les billets d'avion vers Funchal sont-ils les moins chers ?Les billets d'avion pour Funchal sont les moins chers en avril. Les autres mois, le prix moyen d'un billet est de 83 €.Comment se rendre de l'aéroport principal de Funchal au centre-ville ?La distance de l'Aéroport international Cristiano Ronaldo au centre-ville est d'environ 14 km, soit 30 minutes en sont les principales compagnies aériennes opérant des vols pour Funchal ?Les compagnies aériennes les plus appréciées volant à destination de Funchal sont Ryanair, easyJet et TAP Air sont les principales activités à Funchal ?Funchal compte de nombreuses activités à 2km du centre-ville, Caves Blandy à 2km du centre-ville et à 2km du centre-ville sont les principales activités à proximité du centre-ville. 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Des frais et des coûts additionnels peuvent s'appliquer pour des produits et services - Fort-de-France en moins de 9 heures. Voici quelques rappels utiles avant de prendre votre vol Paris – Fort-de-France. Les citoyens français peuvent entrer sur le territoire sur présentation de leur carte d’identité. Il y a 5 heures de décalage avec la France métropolitaine en hiver et 6 heures en été. Quand il est 12h à Paris, il est 7h du matin à Fort-de-France. Pour s’y rendre, la saison sèche qui court de décembre à avril est la plus propice et la plus agréable. Les températures de Martinique sont élevées toute l’année mais la saison estivale est plus humide avec de fortes précipitations. Dans vos bagages, prévoyez des vêtements légers et décontractés sans oublier des vêtements de pluie et de la crème solaire. Située sur la côte caraïbe de la Martinique, à l’ouest de l’île, 6 800 km sépare Paris de Fort de France. Cette agglomération la plus importante des Antilles Françaises inclut les communes du Lamentin où se situe l’aéroport Aimé Césaire, la commune de Schoelcher, Saint-Joseph et Case-Pilote. Air France assure des vols quotidiens entre la France et la Martinique pour quelques huit heures d’avion de la métropole. Fort-de-France, construite sur une plaine marécageuse, surprend par la splendeur de la baie qui l’abrite, ainsi que par son effervescence dès le lever du soleil. Le centre ville est alors en proie à une joyeuse animation avec l’installation des marchés le Grand Marché ou Marché aux Epices est le plus grand de l’île. On y trouve fruits, légumes, piments et épices en tout genre, bois bandé, vanille, rhums,.. A l’aube également, les pêcheurs viennent débarquer leurs prises au Marché aux Poissons, composée de thazars, vivaneaux, espadons, crabes, langoustes,…. Et juste à côté le Marché aux Légumes où les Foyalaises proposent les fruits et légumes locaux et nous font déguster des noix de coco fraîches ! Dans cette agitation, on peut voir aussi les couturières qui accrochent leurs robes de madras devant leurs échoppes. Le centre ville grouille alors de martiniquais venus de toute l’île en taxis-co moyen de transport le plus répandu pour faire leurs achats. Typique et plein de charme… On découvre également au centre ville des monuments d’architecture métallique de la fin du XIXème siècle. En effet, ayant été détruite par de nombreux incendies et tremblements de terre, Fort de France offre un patrimoine relativement récent. Les plus beaux sont la Bibliothèque Schoelcher et la Cathédrale Saint-Louis, de style néo-byzantin, avec ses somptueux décors intérieurs, sa flèche de 57m de haut, ses grandes orgues et ses vitraux. Quant à la Bibliothèque, surmontée d’une coupole byzantine, elle est superbe et riche de façades colorées et ressemble étrangement à une pagode. A voir également, le musée départemental d’archéologie et de la préhistoire, avec ses 1500 pièces retraçant l’histoire de l’île avant la colonisation. Pour se détendre et sortir du grouillement du centre ville, on trouve à Fort-de-France de très jolis et vastes parcs, comme le parc de la Savane qui abrite des arbres centenaires, des bosquets de bambous et des plantes tropicales. Plus au nord, à 10 km de la ville, le Jardin de Balata vous accueille à l’intérieur d’une maison créole qui vous emmène par une allée de palmiers vers un panorama abritant une collection unique de plantes du monde entier, Et puis, évidemment, la plage…. enfin les multiples plages ! Voici les plus proches de Fort-de-France, sachant que la petite superficie de l’ile offre un choix innombrable ! La commune des Trois-ilets est bordée par cinq plages la Pointe du bout plage aménagée, luxe et volupté sont au rendez-vous, l’Anse Mitan plage très fréquentée et animée, longue bande de sable blond, l’Anse à l’Ane longue et belle plage de sable fin, très fréquentée également mais calme de par sa taille, l’Anse Noire plage de sable noir très surprenante, réputée pour la beauté de ses fonds marins, très ensoleillée, l’Anse Dufour plage superbe réputée pour ses fonds et son plan d’eau abrité, peu fréquentée et très ensoleillée. Un peu plus bas, au sud-ouest, de superbes plages également longent la commune des Anses d’Arlet la Grande Anse d’Arlet très prisée des martiniquais, c’est une longue bande de sable fin dans un cadre somptueux, l’ambiance y est familiale et animée et l’Anse d’Arlet idéale pour la plongée dans cet aquarium naturel avec son curieux rocher à 20m du rivage que les poissons apprécient particulièrement.

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